보상은 빅테크식, 과세는 굴뚝방식…현실 못따라가는 세제 / 머니투데이방송 (뉴스)

핵심 요약

• [사실] 삼성전자는 반도체 특별 성과급을 현금 대신 자사주 형태로 지급하고 있습니다. → [의미] 이는 기업들이 우수 인재 유치를 위해 보상 방식을 주식으로 전환하는 추세를 보여줍니다. → [투자자 시사점] 기업의 인재 확보 및 성과 보상 전략 변화에 주목할 필요가 있습니다.
• [사실] 현행 세법은 주식 성과급을 받는 시점의 주가로 근로 소득 간주하여 세금을 먼저 부과합니다. → [의미] 주가가 하락해도 이미 납부한 세금을 돌려받을 수 없고, 주가가 상승해도 향후 발생하는 차익에 대해 추가 과세되지 않아 납세자에게 불리할 수 있습니다. → [투자자 시사점] 세금 부담 시점과 실제 자산 가치 변동 간의 괴리를 이해하고 투자 결정을 내려야 합니다.
• [사실] 비상장사의 양도 제한부 주식 보상(RSU) 역시 주식을 받는 순간 현금화가 어려운 상황에서도 세금을 먼저 부담해야 합니다. → [의미] 한국의 세법이 주식 보상의 특성을 충분히 반영하지 못하고 있어 형평성 및 경쟁력 문제가 발생합니다. → [투자자 시사점] 성장 단계에 있는 비상장 기업 투자 시 보상 체계와 관련된 세금 이슈를 고려해야 합니다.