삼전 성과급 2차 담판…타결 가능성은 [NEWS 18]

핵심 요약

• [사실] 삼성전자 노사가 성과급 지급 기준 및 제도화를 두고 2차 협상을 진행함. [의미] 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 연봉 50% 상환 없이 지급하는 제도화를 요구했으나, 회사는 영업이익의 13% 지급은 가능하나 제도화는 어렵다는 입장을 보임. [투자자 시사점] 양측의 입장 차이가 커 타결까지 난항이 예상되며, 파업 가능성이 존재함.
• [사실] 노사 자율 타결이 실패할 경우 정부 중재안이 제시될 수 있음. [의미] 중재안에는 영업이익의 10% 초중반 성과급 지급 및 상한 폐지 제도화 등의 절충안이 담길 가능성이 거론됨. [투자자 시사점] 중재안 수용 여부에 따라 파업이 결정될 것이며, 이는 단기적으로 삼성전자 주가에 부정적인 영향을 미칠 수 있음.